Når virksomheder skal rekruttere en ny leder eller anden central figur i virksomheden, kan det være vanskeligt at bedømme kandidatens potentiale og handlingsmønstre til fulde. Typisk vil man kunne benytte en erhvervspsykolog til at komme dybere ned i kandidatens handlings- og reaktionsmønstre.
Taja Frandsen tilbyder at varetage en af samtalerne i ansættelsesforløbet. Forud for samtalen introduceres erhvervspsykologen for virksomhedens sammenhæng og struktur. Herefter afholdes ansættelsessamtale med en eller flere kandidater.
Igennem samtalen vil kandidatens struktur bag masken blive afdækket. Samtidig vurderes det, om denne struktur og persontype matcher med virksomhedens behov.
